Algyo

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
https://essens-club.ru/viewtopic.php?f=13&t=179849.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
http://0542.pp.ua/viewtopic.php?f=2&t=12996.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
https://cardioforum.childsheart.org....hp?f=32&t=7283.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
https://forum.ncaudit.ru/viewtopic.php?f=9&t=801.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
http://webdev.ru/forum/topic/1817.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
http://eastern-europe.ru/forum/viewtopic.php?f=7&t=2872.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
http://batyrlar.kz/forum/viewtopic.php?f=8&t=39591.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
https://www.noob-club.ru/index.php?topic=69534.new#new.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
http://forum.avtomaestronk.ru/showthread.php?tid=2561.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.

[anndroepheT]

Ğ*оÑ�Ñ�ийÑ�кие компании начали наказывать Ñ�отрудников-антипрививочников. Как им противоÑ�тоÑ�Ñ‚ÑŒ — можно узнать
по ��ылке:
http://urokibonsai.ru/forum/viewtopic.php?f=4&t=1901.
Согла�но опро�ам, кажда� п�та� фирма уволила тех, кто отказал�� от прививок от коронавиру�а и при �том не имел на то медицин�ких причин. С одной �тороны, руковод�тво можно пон�ть: они вынуждены под угрозой �анкций перед региональными вла�т�ми отчитывать�� о количе�тве привитых �отрудников и отказ от прививки во�принима�т как нело�льно�ть.

�о �то не значит, что можно на �том о�новании какого-то увольн�ть. По закону, е�ли вы не привили�ь, можно только от�транить от работы без оплаты, но рабочее ме�то в�ё равно будет за вами. Фактиче�ки �то отпу�к за �вой �чёт. Е�ли же началь�тво требует выбрать — прививка или работа, то тут переговоры нужно ве�ти очень о�торожно. Во-первых, на тему вакцинации � началь�твом лучше общать�� не у�тно, а по �лектронной почте или в ме��енджерах, и е�ли указани� были на �ловах, то об �том �ледует упоминать в перепи�ке. Конечно, не �тоит забывать делать �криншоты.

Во-вторых, е�ли дело дошло до от�транени� (об �том работник уведомл�ет�� официальным приказом) или пред�тавители руковод�тва требу�т напи�ать объ��нительну�, необходимо пи�ьменно указать, что вы временно воздерживаете�ь от вакцинации и при �том не входите в чи�ло тех, кого об�зали делать прививку актом региональных вла�тей. Данный аргумент важен, так как, е�ли ва� за�тавл��т вакцинировать�� про�то потому, что так хочет начальник, �то незаконно.

В-третьих, в �луча�х, когда не допу�ка�т на рабочее ме�то, �тот факт необходимо фик�ировать. В л�бом �лучае приходить на работу нужно без опозданий и на камеру �воего телефона �н�ть, как вам не позвол��т пройти на ме�то и�полнени� �лужебных об�занно�тей. При �том во врем� запи�и надо назвать точные ме�то, дату и врем�, когда прои�ходит фик�ируемое �обытие.